Duurzame inzetbaarheid van medewerkers verbeteren

Wil je dat je medewerkers lang, gezond en met plezier blijven werken? Dan is duurzame inzetbaarheid belangrijk voor jouw bedrijf. Met Quest Hopper help je je team om fit te blijven en met meer plezier te werken.

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat je medewerkers nu en in de toekomst goed kunnen werken. Het gaat erom dat ze gezond, gemotiveerd en vakkundig blijven. Als je medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, kunnen ze het werk goed aan en hebben ze plezier in wat ze doen. Dit zorgt ervoor dat ze minder snel uitvallen en langer bij je bedrijf blijven werken.

Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?

Je medewerkers zijn het belangrijkste deel van je bedrijf. Als zij gezond en blij zijn, werkt je bedrijf beter. Duurzame inzetbaarheid helpt je om minder ziekteverzuim te hebben. Je hoeft ook minder vaak nieuwe mensen aan te nemen en op te leiden. Dit bespaart je veel tijd en geld. Ook werken je medewerkers beter samen en zijn ze creatiever als ze zich goed voelen.

Hoe verbetert beweging de duurzame inzetbaarheid?

Bewegen is een van de beste manieren om duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Als je medewerkers regelmatig bewegen, hebben ze meer energie en voelen ze zich beter. Ze zijn minder vaak ziek en kunnen beter met stress omgaan. Wandelen is hiervoor perfect omdat iedereen het kan doen, ongeacht leeftijd of conditie.

Quest Hopper maakt wandelen leuk door er een spel van te maken. Je medewerkers beantwoorden vragen, verzamelen punten en doen missies tijdens het wandelen. Ze bewegen meer zonder dat het als een verplichting voelt.

Duurzame inzetbaarheid verbeteren met Quest Hopper

Met Quest Hopper kun je op een leuke manier werken aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Je kunt een speciale bedrijvenpoule maken waar je hele team aan meedoet. Je kunt zelfs vragen over je eigen bedrijf toevoegen aan het spel.

Dit zijn de voordelen voor duurzame inzetbaarheid:

• Je medewerkers bewegen meer en worden fitter
• Ze hebben minder stress door de pauzes en het wandelen
• Ze leren op een leuke manier meer over het bedrijf
• Ze werken samen en voelen zich verbonden met hun collega's
• Ze gaan met meer plezier naar hun werk